Rapporten “How AI is transforming Nordic work life 2026” bygger på en Sifo-undersökning bland drygt 3 000 kontorsarbetare i Sverige, Danmark och Finland. 14 procent av de svenska medarbetarna uppger att deras arbetsgivare saknar interna AI-riktlinjer, att jämföra med 10 procent i Danmark och 7 procent i Finland. Rapporten visar samtidigt att de länder där medarbetarna i högre grad följer AI-riktlinjer också uppvisar en högre användning av AI i arbetet.
Sverige sticker också ut när det gäller efterlevnaden av AI-riktlinjer. 63 procent av de svenska medarbetarna uppger att de alltid följer arbetsgivarens AI-regler, jämfört med 68 procent i Finland och 71 procent i Danmark. Därtill finns ett tydligt kommunikationsproblem: 11 procent av de svenska medarbetarna vet inte om deras arbetsgivare har några AI-riktlinjer.
Nya EU-krav på AI-styrning
EU:s nya AI-förordning, EU AI Act, började tillämpas i etapper under 2025 och ska vara fullt införd 2027. För arbetsgivare ökar trycket att ha kontroll på hur AI används, vilka verktyg som används och vilken AI-kompetens medarbetarna behöver.
– Många svenska företag har fokuserat på att komma i gång med AI snabbt, men har inte gjort det nödvändiga förarbetet. Resultatet är att medarbetarna experimenterar utan ramar, vilket skapar både säkerhetsrisker och osäkerhet om vad som faktiskt är okej att göra på jobbet. När regelverket dessutom nu skärps blir bristen på styrning en konkret affärsrisk, säger Rebecca Hammel, SVP AI & Cloud Development på Solita Sverige.
Danmark har högst efterlevnad
En central insikt i rapporten utmanar en vanlig föreställning: tydliga AI-riktlinjer hämmar inte användningen, de driver på den. Danmark har högst efterlevnad av riktlinjer bland de tre länderna (71 %) och samtidigt högst AI-användning: 65 procent använder generativ AI i jobbet och 24 procent dagligen. Motsvarande siffror för Sverige är 53 respektive 14 procent.
– Det är den största missuppfattningen vi möter hos svenska företagsledare just nu. Riktlinjer ses som något som bromsar, men undersökningen pekar på motsatsen. När medarbetarna vet vad de får göra vågar de experimentera mer och investera tid i att lära sig verktygen ordentligt. Det är otydligheten, inte riktlinjer, som faktiskt bromsar, säger Rebecca Hammel.
Snabb förbättring i Finland
Att läget kan vändas snabbt visar Finland, som på bara ett år har gått från 21 till 7 procent som uppger att deras organisation saknar AI-riktlinjer – en minskning med två tredjedelar. Andelen som alltid följer riktlinjerna ökade samtidigt från 58 till 68 procent.
– Finland visar att det här inte är ett strukturellt problem som tar år att lösa, utan något som kan förändras snabbt när det prioriteras. Svenska företag har ungefär ett år på sig att komma i kapp innan de viktigaste delarna av EU AI Act börjar tillämpas fullt ut, säger Rebecca Hammel.
Om undersökningen
Undersökningen till rapporten “How AI is transforming Nordic work life 2026” är genomförd av Kantar Media, på uppdrag av Solita, mellan 30 oktober och 11 november 2025. Undersökningen omfattar över 3 000 kontorsarbetare i Sverige (n=1 037), Finland (n=1 042) och Danmark (n=1 019) via nationellt representativa webbpaneler (ålder 20–65). Rapporten bygger vidare på Solitas undersökning från 2024 av Finland och Sverige, och inkluderar i år för första gången Danmark, vilket möjliggör jämförelser över alla tre nordiska marknader.
Mer information
Solita Sverige, Rebecca Hammel, SVP AI & Cloud Development, [email protected], +46 761 69 31 23
- Solita Sverige, Rebecca Killiner, PR & Communications, [email protected], +46 707 24 07 22