Solitan ensimmäinen yrityskohtainen työehtosopimus koostettiin yhdessä työntekijöiden ja etujärjestöjen kanssa keväällä 2023 ja se astui voimaan 1.8.2023. Sopimuksen eri osa-alueita hiottiin työryhmissä, joihin osallistui työntekijöitä Solitan eri osaamis- ja toiminta-alueilta. Ennen räätälöityä yrityskohtaista sopimustaan Solita on noudattanut aiemmin Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen ehtoja.
”Työntekijöidemme hyvinvointi on yhteinen asia – kaikki yrityksen menestys lähtee työntekijöistämme. Yrityskohtaisen työehtosopimuksen työstäminen yhdessä solitalaisten kanssa oli alusta asti selvää. Työehtosopimuksessamme olemme halunneet huomioida joustoja elämän muuttuviin tilanteisiin ja perheyhteisöjen monimuotoisuuteen”, kertoo Suomen Solitaa luotsaava maajohtaja Timo Honko.
Inhimillisemmän työelämän edelläkävijä
Solita on jatkanut kannattavaa kasvua jo yli 25 vuoden ajan ja yhtiö tunnetaan vakaana, ihmiskeskeisenä työnantajana. Yhtiön säännöllisesti tutkima työtyytyväisyys on korkealla tasolla: tulokset sijoittuvat Euroopan teknologiayhtiöiden joukossa parhaaseen 5 prosenttiin (lähde: Peakon).
”Yhteisömme on ollut perhekeskeinen työpaikka ja etumme ovat olleet kilpailukykyiset jo aiemminkin, mistä kertoo hyvä työtyytyväisyys sekä uusien työntekijöidemme ja työhakemusten jatkuvasti kasvava määrä. Haluamme olla edelläkävijä siinä, miten työnantaja voi tukea eri elämäntilanteita ja esimerkiksi erilaisia perheitä. Olen iloinen, että löysimme neuvotteluissa lisää kulmia esimerkiksi perheen ja työn yhteensovittamiseen sekä adoptiovanhemmuuden, sukupuolen korjausprosessin ja lapsettomuushoitojen tukemiseen”, kertoo Suomen henkilöstöjohtaja Terhi Jaakonsaari.
Luottamushenkilö Sanu Hellstenin mukaan neuvottelut käytiin mainiossa yhteishengessä ja osapuolet ovat lopputulokseen tyytyväisiä. Solitan tuoreessa työehtosopimuksessa on useita parannuksia valtakunnalliseen tietotekniikan palvelualan työehtosopimukseen verrattuna. Solita tarjoaa jatkossa esimerkiksi molemmille vanhemmille 36 päivän palkallisen vanhempainvapaan ja edun piirissä ovat myös adoptiovanhemmat. Samoin adoptiovanhemmalle tarjotaan synnyttävän vanhemman raskausajan palkallista lomaa vastaava, 40 päivän palkallinen adoptiovapaa.
Muita solitalaisten arvostamia, Solitan jo aiemmin tarjoamia etuja ovat mm. kaikille uusille työntekijöille tarjottava mahdollisuus lomaan, monipuoliset henkisen hyvinvoinnin palvelut ja harrastusyhteisöt, vapaus olla sairauslomalla neljä ensimmäistä päivää ilman lääkärintodistusta sekä palkkakeskustelujen käyminen vuosittain jokaisen työntekijän kanssa henkilökohtaisesti.
Viime vuosina kansainvälistynyt Solita työllistää nyt noin 1700 ohjelmistokehityksen, data-analytiikan ja tekoälyn, pilvi- ja integraatiopalvelujen sekä konsultoinnin osaajaa kuudessa maassa. Suomessa Solitalla on toimipisteet yhdeksällä paikkakunnalla: Helsingissä, Tampereella, Turussa, Oulussa, Lahdessa, Jyväskylässä, Porissa, Kuopiossa ja Joensuussa. Lisäksi yhtiöllä on etätyösopimuksella toimivia työntekijöitä eri puolilla Suomea.
Tutustu Solitan yrityskohtaiseen työehtosopimukseen
Katso avoimet työpaikkamme
Lisätietoja
Solita Oy, henkilöstöjohtaja Terhi Jaakonsaari, 044 339 8629, [email protected]
Solita Oy, maajohtaja Timo Honko, 040 545 4878, [email protected]
Solita Oy, luottamushenkilö Sanu Hellsten, 050 428 2199, [email protected]
We’re celebrating our first company-specific collective agreement!
Solita has announced its first company-level collective agreement. The recent collective agreement has several improvements compared to the industry’s national collective agreement. Solita’s more than 1,100 employees in Finland are covered by the new agreement, which supports different family forms and life choices.
Get to know Solita’s company-specific collective agreement 2023
Interested in working for us? Check out our open positions and apply