Läs hållbarhetsrapporten för 2025
Utöver nyckeltal och redovisningar beskriver rapporten hur hållbarhet är integrerat i Solitas strategi, lösningar och vardagliga beslut. Under året omformade och antog Solita en ny strategi för de kommande åren. Solitas uppdrag är detsamma: att skapa bestående påverkan som bidrar till en bättre morgondag för människor, samhällen och företag.
Solita uppdaterade även sin dubbla väsentlighetsanalys och identifierade 15 hållbarhetsfrågor som omfattar miljömässiga, sociala och styrningsrelaterade områden, samt de verksamhetsspecifika teman som rör samhällsinfrastruktur och kunskapsspridning.
– När AI och digital transformation fortsätter att omforma branscher kan hållbarhet inte stå vid sidan av, utan måste vara en del av hur värde skapas. Årets rapport visar både de framsteg vi har gjort och de områden där vi fortfarande behöver förbättra oss, från klimatarbete och ansvarsfull AI till människor, kultur och etiskt företagande. Vårt mål är att skapa bestående påverkan för våra kunder, samhället och miljön, säger Ossi Lindroos, vd på Solita.
Rapporten har tagits fram med CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) och ESRS (European Sustainability Reporting Standards) som vägledande ramverk. Rapporten har inte genomgått extern hållbarhetsgranskning.
Solitas viktigaste hållbarhetsinitiativ och resultat under 2025
Framsteg mot klimatmålen. Solitas utsläpp i Scope 1 och Scope 2 låg fortsatt före den vetenskapligt baserade utsläppsminskningsbanan. Marknadsbaserade växthusgasutsläpp (GHG) från inköpt el minskade med 45 % och från uppvärmning med 16 %.
- Tydligare fokus på Scope 3-utsläpp. Totala marknadsbaserade växthusgasutsläpp uppgick till 3 414 tCO2e, varav Scope 3 stod för 95 %. Scope 3-intensiteten nådde inte målnivån för perioden, vilket visar på behovet av fortsatt arbete med inköpta varor och tjänster, molnkapacitet, pendling och andra utsläpp i värdekedjan.
- Fortsatta koldioxidborttagningar. Solita avlägsnade totalt 2 011 tCO2e genom certifierade initiativ för koldioxidborttagning (biokol och naturbaserad återbeskogning).
- Starkare informationssäkerhet och styrning. Solitas informationssäkerhetsledningssystem enligt ISO/IEC 27001:2022 certifierades utan avvikelser i maj 2025.
- Fortsatta investeringar i människor och kompetens. Solita välkomnade 340 nya medarbetare, nästan 480 medarbetare certifierade sig, och bolaget rapporterade ett Growth eNPS på 51 i december 2025. Indexet speglar medarbetares upplevelser av lärande, mentorskap och karriärvägar och låg 38 punkter över branschsnittet.
- Framsteg inom jämställdhet, inkludering och transparens. Solita fortsatte sitt DEI-arbete genom utbildningar i inkluderande ledarskap, stöd för neurodiversitet och ett ramverk för jobbarkitektur som syftar till att öka transparensen kring roller och löner. I Finland visade lönekartläggningen en löneskillnad på 1 % till männens fördel på Solita Oy-nivå och 0,17 % i konsultativa roller, vilket är en förbättring jämfört med den tidigare analysen som genomfördes 2023.
- Positiv påverkan genom kundarbete. Rapporten lyfter projekt som exempelvis Finlands samlade digitala plattform för statliga bidrag, AB Enzymes FoU-dataplattform och Opin.fi, den nationella tjänsten som gör öppna högskolestudier mer tillgängliga.
För mer information
- Solita, Saana Nurminen, Chefsjurist, [email protected]
- Solita, Heini Ojamäki, Personalchef, [email protected]
- Solita, Outi Sivonen, HR-chef, [email protected]
- Solita Sverige, Angeline Johnson, Hållbarhetsansvarig Sverige, [email protected], +46 707 174 412