Tässä roolissa vastaat itsenäisesti ja kokonaisvaltaisesti rekrytointiprosesseista liiketoiminta-alueiden tarpeiden mukaisesti. Toimit tiiviissä yhteistyössä Business Area Leadien, HR Business Partnerien, staffauksen sekä TA kollegojesi kanssa – mutta sinulla on selkeä vastuu tehdä päätöksiä, priorisoida ja viedä rekrytoinnit maaliin.
Mitä teet tässä roolissa?
Talent Acquisition Partnerina vastaat rekrytointiprosessien kokonaisvaltaisesta end-to-end-toteutuksesta useissa eri rooleissa ja liiketoiminta-alueilla. Määrittelet rekrytointitarpeet tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan kanssa, mutta omistat ratkaisun: päätät hakustrategioista, kanavavalinnoista, suorahaun toteutuksesta sekä prosessin etenemisestä muuttuvissa tilanteissa. Rakennat tarkoituksenmukaisia ja tehokkaita hakustrategioita ja varmistat, että rekrytointi etenee suunnitelmallisesti ja tuloksellisesti myös silloin, kun prioriteetit elävät.
Huolehdit tasapuolisesta, laadukkaasta ja ammattimaisesta hakijakokemuksesta koko prosessin ajan ja käyt vakuuttavia, sisällöllisesti uskottavia keskusteluja potentiaalisten kandidaattien kanssa työn sisällöstä, odotuksista ja vaatimuksista. Tunnistat eri liiketoiminta-alueiden osaamistarpeita ja löydät niihin sopivia kandidaatteja koko organisaation laajuisesti hyödyntäen vahvaa markkinatuntemustasi ja ymmärrystä kilpailijakentästä. Tuot rekrytointiin systemaattisuutta, kehitysorientoitunutta otetta ja datalähtöistä ajattelua, joiden avulla varmistat rekrytointien laadun ja vaikuttavuuden liiketoiminnan näkökulmasta.
Talent Acquisition Partnerina sinulla on aito vastuu omasta työstäsi ja sen tuloksellisuudesta. Teet päivittäin itsenäisiä päätöksiä, jotka vaikuttavat suoraan liiketoiminnan kykyyn kasvaa. Prioriteetit voivat muuttua, mutta sinä pidät kokonaisuuden hallussa ja viet rekrytoinnit maaliin laadusta tinkimättä.
Mitä osaamista ja kokemusta haemme?
- Kokemusta itsenäisestä, kokonaisvaltaisesta e2e rekrytointityöstä asiantuntijarooleihin kattaen vaiheet tarpeen määrittelystä työsopimuksen tekoon.
- Kokemusta erilaisten, erityisesti kokeneiden data- ja pilviasiantuntijoiden rekrytoimisesta.
- Kokemusta pitkäjänteisestä sourcing-headhunting-nurturing -työstä vaativassa asiantuntijakentässä ja ymmärrystä siitä, minkälaista sitkeyttä se vaatii.
- Työsuhdelainsäädännön tuntemus siinä määrin, että kykenet toimimaan sekä rekrytoivalle esihenkilölle että hakijalle asiantuntijana työsuhteen keskeisistä ehdoista ja työsuhteen aloitukseen liittyvistä yksityiskohdista.
- Aito kiinnostus liiketoimintaamme kohtaan ja halua syventää ymmärrystäsi siitä.
- Kyky tehdä päätöksiä ja kantaa vastuu omasta työstäsi.
- Uteliaisuutta, rohkeutta, jatkuvaa halua oppia, kykyä mukautua muutokseen ja työskennellä myös tilanteissa, joihin liittyy epävarmuuksia tai nopeasti muuttuvia prioriteetteja.
Miksi tämä rooli ja Solita?
Rekrytoinnilla on Solitalla keskeinen rooli liiketoiminnan kasvun mahdollistajana. Se tuo rekrytointityöhön aidosti merkityksellisyyttä ja syvyyttä: tekemäsi päätökset näkyvät suoraan tiimien onnistumisessa, asiakastyössä ja yrityksen kestävän kasvun rakentamisessa.
Saat roolissasi vastuuta, luottamusta ja tilaa käyttää omaa asiantuntijuuttasi sekä kehittää rekrytointia liiketoimintalähtöisesti. Vaikka työskentelet itsenäisesti ja omistat omat rekrytointisi, et ole koskaan yksin. Tukenasi ovat liiketoiminnan vastinparit ja asiantuntijat, Solitan People & Culture -yhteisö, Talent Acquisition -tiimi sekä oma työparisi liiketoimintayksikössä. Apua ja sparrausta on siis aina saatavilla!
Solitan kulttuuri on vahva ja tietoisesti rakennettu, ja se on meille merkittävä vetovoimatekijä myös rekrytoinnissa. Luottamus, avoimuus, matala hierarkia ja aito halu tehdä asioita fiksummin näkyvät arjessa, ei vain arvoissa tai puheissa. Solita on palkittu useaan otteeseen erinomaisesta työkulttuuristaan, ja tässä roolissa pääset osaltasi varmistamaan, että sama kokemus välittyy myös tuleville solitalaisille.
Kiinnostuitko? Hienoa!
Haluamme kuulla sinusta ja tavastasi tehdä rekrytointia, joten lähetä hakemuksesi viimeistään 18.2.2026. Haluamme ymmärtää, mikä sinua motivoi tässä tehtävässä ja miksi rekrytoiminen on sinun juttusi.
Lisätietoja
Tehtävä on noin vuoden määräaikaisuus vanhempainvapaan perusteella, mutta tehtävässä on mahdollisuus määräaikaisuuden jälkeen myös toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tehtävä alkaa mahdollisimman pian ja kestää vähintään toukokuun loppuun 2027.
Työtä voi tehdä mistä tahansa Suomesta, mutta rekrytointitiimimme on tällä hetkellä jakautunut Oulun ja Helsingin välille. Solitan toimistoja on näiden lisäksi Tampereella, Turussa, Lahdessa, Jyväskylässä ja Kuopiossa. Joensuussa, Vaasassa ja Porissa tarjoamme co-working tiloja työntekijöidemme käyttöön.
Rekrytointiprosessimme koostuu lyhyemmästä puhelinhaastattelusta ja kahdesta pidemmästä haastattelusta. Aloitamme haastattelut jo hakuaikana.
Lisätietoja tehtävästä ja Solitasta saat rekrytiimimme vetäjältä Johannalta 040 520 4663 tai [email protected].
Keskeisenä teknologia-, data- ja designkumppanina Solitan liiketoiminta perustuu luottamukseen ja vastuullisuuteen. Tästä syystä valitun hakijan henkilöllisyys ja työhistoria tarkistetaan. Nämä tarkastukset suoritetaan työelämän yksityisyyden suojasta annetun lain mukaisesti ja sen rajoissa.